본 연구는 지난 1998년부터 2005년 사이 우리나라를 포함한 OECD 22개국을 대상으로 노동시장의 유연성과 안정성 변화를 측정 비교하였으며 성공적으로 노동시장을 개혁한 네덜란드와 덴마크의 유연안정성 정책을 비교하고 분석하여 정책적 시사점을 도출하였다. 또한 실증 분석을 통해 우리나라 노동시장 유연성 제고의 걸림돌이 되는 요인도 파악하여 제시하고 있다.

요약

제1장 총론 / 박성준
Ⅰ. 경제환경의 변화와 유연안정성의 대두
Ⅱ. 유연안정성(flexicurity)의 개념
Ⅲ. 연구의 구성과 내용
Ⅳ. 결론과 시사점

제2장 유연안정성의 측정 및 국제비교 / 변양규
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유연안정성의 개념과 측정
Ⅲ. 유연안정성의 구성요소 및 측정방법
Ⅳ. 유연안정성의 국제비교
참고문헌

제3장 선진국 노동시장의 유연안정성 정책과 시사점 / 정현용
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유연안정성의 개념과 정책의 분석기준
Ⅲ. 덴마크와 네덜란드의 유연안정성 정책
Ⅳ. 유연안정성 선진국 모델의 시사점
참고문헌

제4장 경제위기 이후 한국 노동시장의 변화 / 박성준
Ⅰ. 한국 노동시장 유연성의 변화 추이
Ⅱ. 노사관계(노조)가 노동유연성에 미치는 영향
Ⅲ. 결론
참고문헌

Abstract

서울대 외교학과를 졸업하고 미국 하버드대와 영국 맨체스터대에서 석사와 박사학위를 취득하였다. 제34회 행정고시에 합격하였으며, 국무총리실 부이사관을 맡고 있다. 지금은 한국경제연구원 초빙연구위원으로 고용휴직 중이다. 주요 저서 및 논문으로는 '우리나라 노동규제의 문제점과 향후 과제', '규제등록제도 개선방안 연구'등이 있다.