바른 기업은 과연 좋은 성과를 내는가?
ESG와 재무 성과를 둘러싼 실증적 검토

ESG는 기업의 지속 가능성을 논의하는 핵심 개념으로 자리 잡았지만, 실제로 어떤 요인이 ESG 성과에 영향을 미치며, 그 선택이 기업 성과와 어떻게 연결되는지에 대해서는 여전히 이견이 많다. 이 책은 국내 상장기업을 대상으로 소유구조, 근로자 안전과 보건, DEI와 여성 리더십에 주목해, 기업 특성과 지배구조가 기업의 ESG 선택에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 그러한 선택이 기업가치와 재무 성과에 어떠한 함의를 갖는지를 실증적으로 분석한다. ESG 통합 지표뿐 아니라 E·S·G의 세부 하위 지표를 활용해 분석 범위를 확장하고, 기업 규모와 산업 특성에 따른 차이까지 함께 검토함으로써 기존 논의의 한계를 보완하고자 했다. 저자들은 ESG를 규범적 주장이나 일시적 유행이 아닌, 기업 의사결정과 인센티브 구조의 문제로 다루며 정책·투자·경영 논의에서 참고할 수 있는 경험적 근거를 제시한다.

머리말

제1부 기업 소유구조가 ESG 성과에 미치는 영향

핵심 요약
Ⅰ. 서론
1. 왜 ESG인가?
2. 기업 소유구조-ESG 성과 간의 관계의 중요성
3. 보고서의 구성
Ⅱ. 문제 제기 및 연구 배경
1. 관련 이론 검토
2. 선행 연구 소개
3. ESG 평가 개요: ㈜서스틴베스트 사례
Ⅲ. 실증분석 결과
1. 연구 설계
2. 종속 변수: ESG 전체, E/S/G 개별 영역
3. 종속 변수: E/S/G 하위 지표 (Category, KPI, Data Point)
Ⅳ. 결론
1. 결과 요약
2. 시사점


제2부 안전한 일터, 지속가능한 성장의 조건인가? - 근로자 안전 및 보건 수준이 기업 재무성과에 미치는 영향을 중심으로

핵심 요약
Ⅰ. 국내 ESG 현황
1. ESG와 사회 요소(S)의 중요성
2. 사회적 책임과 근로자 보건안전 개요
3. Social 평가 점수 추이
Ⅱ. 문제 제기 및 연구 배경

1. 선행연구 소개
2. 근로자 보건안전 지표와 ROE
3. 연구 설계
Ⅲ. 실증분석 결과
1. 전체 표본
2. 중소·중견기업
3. 대기업
Ⅳ. 결론
1. 결과 요약
2. 시사점


제3부 기업의 DEI(Diversity, Equity, Inclusion) 수준이 재무성과에 미치는 영향 - 여성의 고용 조건을 중심으로

핵심 요약
Ⅰ. 서론
1. 포용적 성장을 위한 DEI의 전략적 중요성
2. 글로벌 스탠다드와 투자 패러다임의 변화
3. 한국의 현주소: 기회와 도전과제
4. DEI의 개념과 특징
Ⅱ. 선행연구 검토
1. 성별 다양성과 기업 성과에 대한 이론 연구
2. 해외 실증 연구
3. 국내 실증 연구
4. 기존 연구의 한계 및 본 연구의 기여점
Ⅲ. 데이터 및 방법론
1. 데이터
2. 방법론
Ⅳ. 실증분석 결과
1. DEI 프로그램과 기업 성과
2. 여성 리더십과 기업 성과
Ⅴ. 결론
1. 결과 요약
2. 시사점

참고문헌

서울대학교와 미국 워싱턴대학교에서 경제학을 전공하고 일리노이주립대학교에서 강의했다. 1990년 한국으로 돌아와 정보통신정책연구원에서 일했으며 2000년부터 기업 현장에 뛰어들어 SK텔레콤의 전략기획과 마케팅, 인터넷 사업 부문을 지휘했고 SK커뮤니케이션즈와 SK브로드밴드 대표이사를 역임하였다. 이후 대한민국 산업통상자원 R&D 전략기획단 매니징 디렉터, 대통령비서실 미래전략수석으로 일하면서 실무 경험이 풍부한 전문가로서 정부 정책 수립에 기여했다. 현재 연세대학교 정보대학원 교수로 재직하며 인재 양성과 학문 연구에 힘쓰고 있다.

경제학자로 출발해 기업 경영자와 정책 입안자까지 두루 거쳐온 이력으로 인해 이론과 실제, 현재와 미래를 아우르는 한국에서 보기 드문 통섭적 학자로 인정받고 있다. 미래 성장동력과 기업 경영 전략에 관해 지속적으로 관심을 가지고 기업 지배구조와 혁신, IT 등을 주제로 다수의 논문과 칼럼, 저술을 발표했다.